Tuduhan pemenjaraan manajer NewJeans(NJZ), Kementerian Tenaga Kerja

Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja (MOEL) telah membebaskan A, seorang manajer di NewJeans, dari tuduhan pengurungan yang melanggar hukum dan pelecehan di tempat kerja terhadap CEO ADOR, Joo-Young Kim.

Seperti yang dilaporkan oleh Chosunbiz pada tanggal 24, Kantor Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Regional Seoul menyelidiki pengaduan A dan tidak menemukan bukti pelecehan di tempat kerja dan menutup kasus ini secara administratif. Pihaknya menilai bahwa sulit untuk membuktikan klaim tersebut hanya berdasarkan materi yang diajukan saja.

Tuan A telah bertanggung jawab atas kontak pengiklan sejak November 2024, ketika NewJeans mengeluarkan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, tidak termasuk pengiklan. Dia mengajukan keluhan terhadap Kim ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja pada bulan Desember, dengan tuduhan pelecehan, termasuk bahwa Ador membujuknya untuk menghadiri sebuah pertemuan, menahannya selama sekitar tiga jam, dan menuntutnya untuk menyerahkan telepon genggamnya.

Anggota NewJeans juga menuduh dalam pernyataan mereka bahwa anggota staf menjadi sasaran pelecehan berat, termasuk laptop mereka diambil oleh Ador dan HYBE dan menjadi sasaran investigasi mendadak.

Sebagai tanggapan, Ador membalas bahwa manajer tersebut bertindak melanggar kontrak langsung antara artis dan pengiklan, yang merupakan tindakan yang membantu pelanggaran eksklusivitas. Pihaknya juga menekankan bahwa tidak ada penahanan yang melanggar hukum atau pemaksaan dalam menuntut pengembalian laptop tersebut.

Dalam berita lain, keluhan pelecehan di tempat kerja yang diajukan oleh anggota NewJeans, Hani, melalui National Newspaper Report juga ditutup. Pihak berwenang menyimpulkan bahwa Hani bukanlah seorang pekerja di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan bahwa hubungan manajemen hanyalah pemenuhan kewajiban antara pihak-pihak yang memiliki kontrak yang setara.